article crée le 30/06/2021, dernière modification le 30/06/2021

Nos résultats 2018

Retrouvez les chiffres clés du Cap emploi 11

Les données personnes et employeurs

I/ Accompagnement des demandeurs d'emploi

615 : personnes nouvellement accompagnées

1268 : personnes en accompagnement au 31 décembre 2018

533 : personnes ayant articipé aux Actions Collectives de Cap emploi

Caractéristiques des personnes prises en charge

Répartition par sexe

Femmes 54
Hommes 46

Tranches d'âges

16 - 30 ans 13
31 - 49 ans 49
50 ans et + 38

Nature du Handicap

Moteur 306
Maladie invalidante 185
Sensoriel (auditif, visuel) 31
Mental 15
Psychique 36
Multi-handicap 16

Durée d'inactivité

24 mois et + 46
18 - 24 mois 5
12 - 18 mois 9
6 - 12 mois 3
3- 6 mois 2
moins de 3 mois 2
en emploi 2
n'a jamais travaillé 1

Niveau de formation

Niveau VI (CEP, sans formation) 6
Niveau V bis(BEPC, 3ème) 6
Niveau V ( CAP, BEP) 55
Niveau IV (Bac) 21
Niveaux I à III (Bac +2 et +) 13

Services et moyens mobilisés

Mobilisation des services

Services diagnostic 969
Services de définition et/ou validation d’un projet professionnel 872
Services de définition et mise en œuvre d’un projet de formation 394
Services appui à l’accès à l’emploi 792

Moyens utilisés

Bilans et Évaluations

  • Période de mise en Situation en Milieu Professionnel

Focus PMSMP

95 : PMSMP prescrites Cap emploi

Objectif des PMSMP

Découvrir un métier ou secteur d'activité 1
Confirmer un projet professionnel 1
Initier une démarche de recrutement 1

Actions collectives d'aide à la construction du projet

Prestations Projet collectives

soit 395 actions mobilisées

Actions collectives d'aide à la recherche d'emploi

soit 600 actions mobilisées

Focus "Actions internes"

animées par les conseillères Cap emploi

Nombre de participants

  • 1 : Se préparer aux Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien)
  • 2 : Dynamiser sa recherche d'emploi (promotion de profils, prospection emploi groupe, recherche intensive d'emploi)
  • 3 : Créer et mettre à jour son compte CPF (Compte Personnel de Formation)
  • 4 : Atelier "Tremplin" suite à la réalisation d'une formation
  • 5 : CV en ligne / profil compétences

Le volet Formation

Ce volet est primordial dans le parcours de reconversion. En 2018, 460 entrées en formation ont été effectuées allant de la Remise à niveau à la formation qualifiante, soit 36% des personnes en accompagnement

  • 1 Diplômante ou certifiante
  • 2 Formation en emploi
  • 3 Centre de Rééducation Professionnelle
  • 4 Remise à niveau

La compensation du handicap

Prestations Ponctuelles Spécifiques

Handicap psychique 65
Handicap mental 21
Déficience auditive 9
Déficience visuelle 5

La part des personnes présentant des handicaps spécifiques (sensoriels, mentaux et psychologiques) est de 16 % des personnes accompagnées.

Aides techniques/humaines et dispositifs d'insertion mobilisé

  • ESAT : Établissement et Services d'Aide par le Travail

  • SIAE : Structure d'Insertion par l'Activité Économique

II/L'accompagnement des salariés

Les partenaires à l'origine des orientations vers le service maintien

Origine des signalements ayant abouti à l'étude d'un dossier

Carsat Msa 38
Privés 29
Publics 4
Médecins 103
Salariés/agents 41
Indépendants 3
MDPH/CE/autres 30
  • 1 : CARSAT / MSA 38 orientations (47 en 2017, 18 en 2016)
  • 2 : Employeurs privés 29 orientations (37 en 2017, 18 en 2016)
  • 3 : Employeurs publics 4 orientations (4 en 2017, 7 en 2016)
  • 4 : Médecins (du SIST Service Interprofessionnel de Santé au Travail 11 / de prévention FP / traitant) 103 orientations ( 71 en 2017, 47 en 2016)
  • 5 : Salariés ou agents 41 orientations (53 en 2017, 42 en 2016)
  • 6 : Travailleurs indépendants 30 orientations (30 en 2017, 26 en 2016)
  • 7 : MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées / Cap emploi / autres 30 orientations (30 en 2017, 26 en 2016)

Évolution du nombre de signalements

Il est à noter que le nombre de signalements pris en compte dans le rapport d’activité ne reflète que la moitié du nombre des signalements traités en réalité : en effet, il n’apparaît que les situations ayant donné lieu à un parcours complet d’accompagnement.

Les maintiens dans l'entreprise

  • Maintien dans le même poste : 127 en 2018 (127 en 2017, 120 en 2016)
  • Maintien dans un autre poste : 9 en 2018 (16 en 2017, 8 en 2016)
  • Total : 136 en 2018 (143 en 2017, 128 en 2016)
  • Reconversions professionnelles externes : 33 en 2018 (25 en 2017)

Les moyens mobilisés dans le cadre d'un parcours

Aide à la formation

  • PSOP/BC : 28
  • Formation : 7
  • Total : 35

Aide à l'adaptation des situations de travail

  • Aménagements des situations / du temps de travail : 92
  • Auxiliaires professionnels : 4
  • Accessibilité des locaux : 1
  • Total : 97

Aide au maintien dans l'emploi : 17

Aide à la compensation du handicap - Prothèses auditives : 37 - Autres aides techniques : 3 - Total : 30

Prestations spécifiques :

  • EPAAST : Étude préalable à l'aménagement de situations de travail.
  • TP thérapeutique : Temps partiel thérapeutique
  • CRPE : Contrat de rééducation professionnelle en entreprise.
  • RLH : Reconnaissance de la lourdeur du handicap

Les partenaires rencontrés en 2018

Nous travaillons de concert avec nos principaux partenaires, à savoir les Services de Santé au Travail de Carcassonne et de Narbonne, la CARSAT, la MSA,le RSI et la MDPH

  • Cellule maintien MSA
  • 24 informations collectives réalisées CARSAT / SIST
  • 41 permanences SIST Carcassonne / Narbonne
  • 12 équipes pluridisciplinaires MDPH

Dans le cadre de ce partenariat, nous avons tout particulièrement :

  • renforcé notre partenariat avec la CARSAT, avec la mise en œuvre de Contrats de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE) et d’Essais Encadrés.
  • initié des permanences dans les locaux des Services de Santé au Travail de Narbonne et de Carcassonne.
  • mis en place un accompagnement à la reconversion professionnelle pour les personnes ne pouvant pas être maintenues en emploi.
  • consolidé notre partenariat avec l’Union des entreprises de proximité.

III/ L'activité Cap emploi à destination des employeurs

L’offre de service de Cap emploi s’adresse tout autant aux entreprises qu’aux personnes. C’est la raison pour laquelle un pôle entreprise existe. Il est composé de 3 conseillères (2 EQTP), qui consacrent tout ou partie de leur temps à la relation à l’entreprise.

La relation aux employeurs

  • En 2018, Cap emploi compte 461 employeurs clients dont 113 dans la fonction publique.

  • Sur l’année, 216 nouveaux employeurs sont entrés en contact avec nos services, dont 32 originaires de la fonction publique.

employeurs privés 348
employeurs publics 113

La taille des entreprises

Effectif salariés ou agents.

  • 53 % des entreprises clientes ont moins de 10 salariés. Et elles sont responsables de 40 % des contrats signés dans l’année 2018.
  • Les entreprises de plus de 20 salariés correspondent à 35 % des entreprises clientes et 52 % des contrats signés en 2018.

Répartition des employeurs par secteurs d'activité

Commerce 11
Construction 7
Hébergement / Restauration 6
Activités de services et de soutien 8
Administrations publiques 19
Santé et action sociale 16
Autres activités de services 8
Autres secteurs 25

Les offres recueillies

Sur ces 461 employeurs, 122 ont déposé au moins une offre en 2018.

188 : offres recueillies

Au total, nous avons recueilli 188 offres d’emploi. 44 % des offres recueillies ont abouti à un placement.

Chiffres clés des placements

Durée des contrats

CDD - de 3mois 34
CDD de 3 à 12 mois 21
CDD 12 mois et + 27
CDI 18

Transformation des contrats

  • CDD transformés en contrats durable = ou > à 6 mois : 19%
  • Sorties de formation ayant abouti à un placement : 21%

L'alternance

contrats d'apprentissage Privé 18
contrats d'apprentissage Public 5
contrats de professionnalisation 18
  • Nombre de contrats en alternance signés : 39 en 2018 (25 en 2017, 35 en 2016)

  • Nombre total de contrats signés : 529 en 2018 (453 en 2017, 431 en 2016)

Dans la fonction publique

FP d'État 24
FP Territoriale 71
FP Hospitalière 5
  • 5 contrats d'apprentissage
  • 53 CAE
  • 2 pérennisations

150 : employeurs ont bénéficié d’un suivi du salarié en emploi


Les partenariats